Training Need Analysis and Training Evaluation

Categories: HR
Wishlist Share
Share Course
Page Link
Share On Social Media

About Course

Menurut TAFE NSW, Training Need Analysis (Analisis Kebutuhan Pelatihan) merupakan kegiatan peninjauan kebutuhan pembelajaran dan pengembangan dalam suatu perusahaan. Kegiatan ini meliputi pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang dibutuhkan setiap individu dan bagaimana mengembangkannya seefektif mungkin. Selanjutnya kita akan cari tahu definisi dari Training Evaluation (TE).

Mengutip dari CDC, Training Evaluation (Evaluasi Pelatihan) adalah proses sistematis pengumpulan informasi dan sebagai acuan untuk meningkatkan daya pelatihan di perusahaan. Evaluasi Pelatihan sangat membantu untuk mengidentifikasi apakah pelatihan yang telah diterapkan sudah mencapai hasil yang diinginkan atau belum, serta membantu Anda mengambil keputusan tentang pelatihan di masa mendatang.

Manfaat Training:

  1. Meningkatkan Kinerja Karyawan
  2. Meningkatkan Efisiensi
  3. Meningkatkan Kepuasan Karyawan Mengantisipasi Perubahan Bisnis
Show More

What Will You Learn?

  • Pengertian dan konsep dasar Training Need Analysis (TNA)
  • Memetakan keterkaitan kebutuhan bisnis dan kebutuhan
  • pelatihan
  • Identifikasi kebutuhan pelatihan di perusahaan maupun di
  • instansi/institusi
  • Analisis kebutuhan pelatihan dan perencanaan pelatihan
  • jangka panjang
  • Metode pelatihan tradisional & metode pelatihan modern
  • Menyusun proposal program pelatihan tahunan
  • Kebutuhan Pelatihan VS Kebutuhan Belajar
  • Kontribusi manusia terhadap organisasi
  • Kaitan TNA dan evaluasi pelatihan
  • Pengembangan karir dan tantangan bagi manajemen karir
  • Kerangka BADDIE dalam pengelolaan pembelajaran dan
  • pengembangan
  • 4 langkah evaluasi pelatihan dengan Kirkpatric’s Model.
  • Mengukur Return of Training Investment (ROTI)
  • Collecting data (Using control group – Trend line – Converting
  • data to monetary value)

Want to receive push notifications for all major on-site activities?